Diversos
20/05/2022
Dia Mundial da Diversidade: a importância deste tema para a Otis
O Dia Mundial da Diversidade foi aprovado pela UNESCO, na Declaração Universal sobre Diversidade Cultural, de 2001. O dia 21 de maio ficou marcado como uma data para reconhecermos a necessidade de aumentar o potencial deste tema como meio de alcançar prosperidade, desenvolvimento sustentável e coexistência pacífica a nível mundial.
Diversidade é um dos principais pilares da Otis. Neste artigo, explicamos o porquê e também quais iniciativas implementamos para tornar o nosso ambiente de trabalho, a sociedade e o mercado de trabalho mais justos para todos. Boa leitura!
Diversidade, equidade e inclusão na Otis
O ESG (Ambiental, Social e Governança) está inserido na estratégia a longo prazo da Otis, faz parte da nossa cultura e faz parte integrante da concretização da nossa visão. O Dia Mundial da Diversidade é uma data importante para reafirmarmos nossas diretrizes, trabalhando a questão da diversidade de diferentes maneiras.
Somos muitas vozes representadas por colaboradores e colaboradoras ao redor de todo o planeta. Além disso, a inclusão social é uma das bandeiras que levantamos e temos como pilar.
O resultado disso são metas desafiadoras criadas nos últimos anos. Não à toa, recebemos da renomada Human Rights Campaign o título de “Melhores Empresas para Trabalhar pela Igualdade LGBT”. Também nos unimos à Paradigm for Parity no compromisso de alcançar a paridade de gênero em nossa empresa em escala global, até 2030.
Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)
Outra iniciativa que vale ser mencionada é a recente adesão da Otis Brasil aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU Mulheres, que buscam dar mais poder às mulheres no ambiente corporativo, assim como em qualquer outra área do mercado de trabalho ou da sociedade.
Os WEPs foram estabelecidos pelo Pacto Global da ONU e respaldados por padrões internacionais de direitos humanos e trabalhistas.
Ao aderir aos WEPs, a Otis sinalizou mais uma vez o compromisso com a igualdade e diversidade em todos os escalões da empresa. Queremos promover práticas de negócio que empoderem as mulheres, incluindo uma cadeia de suprimentos sensíveis ao gênero e uma política de tolerância zero aos casos de assédio, de qualquer tipo, dentro do ambiente de trabalho.
Procuramos valorizar nossas funcionárias para que se sintam protegidas e acolhidas dentro da empresa, de forma que saibam que é possível almejar qualquer cargo que desejarem.
Criamos, inclusive, uma série de publicações em nosso blog chamada Mulheres na Otis, contando a história de algumas de nossas colaboradoras.
Por um mundo mais justo
Seguimos trabalhando, diariamente, por um mundo mais justo e que valorize a diversidade em todos os seus aspectos, seja cultural, de gênero ou qualquer outro.
Estamos plenamente comprometidos, como empresa, com a criação de uma cultura inclusiva e igualitária. Buscando criar um ambiente onde todos se sintam à vontade para exporem suas ideias.
Por causa da nossa presença global, sentimos a necessidade de criar esse sistema de equidade em todos os cantos do mundo, com colaboradores de diferentes culturas e nacionalidades. Conte sempre com a Otis!
Clique no banner abaixo para acessar o Guia do Elevador da Otis:
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