Diversidade e inclusão social: conheça dois dos pilares da Otis

Mais do que uma empresa voltada à tecnologia e à busca incessante por desenvolver novas e melhores soluções em elevadores, escadas rolantes, instalações e serviços, a Otis está comprometida em criar uma cultura inclusiva que incentive e celebre a diversidade necessária para inovar, e um ambiente onde todos os funcionários possam ser eles mesmos e compartilhar ideias abertamente.

Neste artigo, vamos mostrar o que estamos fazendo para dar oportunidades para todos os profissionais: sem distinção de cor da pele, orientação sexual, religião ou qualquer outra definição. Acompanhe!

O que são a diversidade e a inclusão para a Otis? 

Nos últimos anos, temos desenvolvido projetos com metas desafiadoras na área de diversidade e inclusão social. Não à toa, recebemos recentemente o título de “Melhores Empresas para Trabalhar pela Igualdade LGBTQ”, da Human Rights Campaign, uma organização com sede nos Estados Unidos para a promoção dos direitos LGBTQ. 

Em 2020, na segunda metade do ano, nos unimos à Paradigm for Parity®. Assumimos o compromisso de alcançar a paridade de gênero em escala global, em que 50% dos executivos sejam mulheres até 2030.

Confira os principais objetivos da companhia para fazer isso acontecer:

• Maior representatividade de mulheres e negros em posições de liderança. 
• A nossa força de trabalho deseja representar em proporções equilibradas a diversidade étnica que vemos na sociedade brasileira.
• Contratamos e respeitamos os profissionais em sua individualidade.

Como vemos as mulheres no mercado de trabalho? 

Atualmente, as mulheres representam mais de um terço dos executivos da Otis globalmente e 40% nos Estados Unidos. Também anunciamos nosso compromisso com a mudança “Our Commitments to Change“, que estabelece ações para garantir que a sua cultura reflita a diversidade das comunidades globais, onde cada pessoa seja bem-vinda, ouvida e sinta-se segura.

No Brasil, a participação feminina no mercado de trabalho teve uma alta em 2021, pelo quinto ano consecutivo. Por mais que esta seja uma marca a ser comemorada, a remuneração para as mulheres permanece consideravelmente abaixo da dos homens.

Diante desse cenário ainda desigual, continuamos motivados a lutar pela inserção de cada vez mais mulheres em cargos de liderança, e também por boas e justas remunerações para aquelas que ocupam cargos menores na escala de comando da empresa. 

Quais programas criamos para instigar a diversidade e inclusão?

Para desenvolver e fomentar os conceitos dos programas globais de diversidade e inclusão, a Otis criou os ERG’s – Employee Resource Group -, que são os grupos que lideram e debatem ações que promovem o respeito à diversidade e à inclusão. 

Aqui no Brasil, temos os grupos de afinidade abaixo:

• FOWARD: formado pelas profissionais de campo, especialmente as técnicas de manutenção de elevadores, que tem o grande desafio de abrir novos caminhos para as mulheres nesta profissão, até então exercida majoritariamente pelo gênero masculino;
• WE – Women Empowerment: formado por mulheres em cargos de liderança, que tem o objetivo de promover eventos e debates importantes no que diz respeito à paridade e igualdade de gênero. Empoderamos nossas mulheres para que cresçam profissionalmente e pessoalmente em todos os ambientes;
• Ubuntu: visa apoiar ações focadas nos diversos grupos étnicos como negros, para promover um local de trabalho diversificado e inclusivo;
• Elevar: grupo que representa a comunidade LGBTQ+, e que trabalha para promover cada vez mais um ambiente aberto, livre de preconceitos, respeitando as opções de cada um de nossos funcionários.

Os grupos de afinidades têm liderado eventos, debates e movimentos importantes na companhia, com o objetivo de quebrar barreiras e preconceitos, além de promover um ambiente mais inclusivo e diferenciado.

Por que é tão importante promover diversidade e inclusão? 

Na sociedade onde vivemos, grupos conhecidos como minorias acabam sendo, na maioria das vezes, discriminados, marginalizados e até agredidos física ou verbalmente. No mercado de trabalho isso não é diferente, já que ele é também um reflexo do ambiente em que estamos inseridos.

Desde junho de 1991, há no Brasil a Lei n° 8.213, também conhecida como Lei de Cotas. Ela determina que empresas com mais de 100 funcionários destinem uma porcentagem que varia entre 2% e 5% das vagas para reabilitados e pessoas com deficiência. O objetivo do texto é proporcionar um cenário trabalhista com oportunidade para todos mas, na prática, o que ocorre é muito diferente.

Na Otis, acreditamos que não basta apenas cumprir as cotas previstas por lei, mas focar no pleno desenvolvimento e formação dessas pessoas como verdadeiros profissionais. É preciso dar iguais oportunidades de crescimento e preenchimento das vagas para todas as pessoas, sem quaisquer discriminações.

Prezamos, entre outros aspectos, pelo respeito, incentivo à cultura e educação. O resultado disso reflete na entrega que fazemos aos nossos clientes, oferecendo sempre o melhor e culminando no sucesso que temos ao longo de todas as décadas de atuação no ramo de elevadores, escadas rolantes, instalações e serviços.

Nossas expectativas para um futuro melhor 

Diante de tudo o que apresentamos neste artigo, podemos afirmar que a Otis está cada vez mais engajada na luta por um mundo mais diversificado, priorizando a inclusão social.

Nossas expectativas são confiantes de que, com muito trabalho, tecnologia e inovação, possamos contribuir para mudar a vida de clientes e colaboradores, construindo um futuro melhor para todos. 

Sobre a Otis 

A Otis dá às pessoas a liberdade para se conectarem e prosperarem em um mundo mais vertical, rápido e inteligente. Nossa empresa movimenta 2 bilhões de pessoas por dia e mantém aproximadamente 2,1 milhões de unidades de clientes em todo o mundo – o maior portfólio de serviços do setor. 

Estamos presentes nos empreendimentos mais icônicos do mundo, bem como em edifícios residenciais e comerciais, estações de transporte de passageiros e em todos os lugares onde as pessoas estão em movimento. 

Com sede em Connecticut, EUA, a Otis tem 69.000 funcionários, incluindo 40.000 profissionais de campo, todos comprometidos em atender às diversas necessidades de nossos clientes e usuários em mais de 200 países e territórios. 

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Para saber mais, confira nosso plano de carreiras e conheça mais sobre a Otis e nossos propósitos. E se quiser mais conteúdos sobre a marca, continue acompanhando nosso blog!

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